Modelo de Gestión de Personas

Este curso entrega una visión completa del modelo moderno de gestión de personas dentro de las organizaciones. A través de una metodología 100% online, los participantes aprenderán los elementos estratégicos para planificar, atraer, desarrollar, evaluar y retener talento, junto con comprender los factores humanos y organizacionales que impactan la efectividad del área de Recursos Humanos.

Ideal para profesionales de RRHH, encargados de gestión de personas, líderes, administrativos y equipos que participan en procesos de selección, capacitación, desempeño o desarrollo organizacional.

Objetivo General

Comprender e implementar un modelo integral de gestión de personas, fortaleciendo la capacidad organizacional para atraer, desarrollar, evaluar y retener talento.

Objetivos Específicos

• Conocer los fundamentos del modelo de gestión de personas y su importancia estratégica.
• Comprender la planificación del talento y los elementos para implementar un modelo organizacional.
• Gestionar el desempeño, la atracción y selección de talento.
• Desarrollar y mantener el talento mediante capacitación, movilidad y desarrollo profesional.
• Comprender los elementos del cambio organizacional, clima, cultura y liderazgo.

UNIDAD 1: Introducción al Modelo

• Introducción.
• ¿Qué es el modelo de gestión de personas?
• En qué consiste el modelo.
• Importancia del modelo.
• Administración del modelo.
• Elementos para el direccionamiento estratégico de la gestión humana.
• Planificación del recurso humano.
• Sistema de gestión del recurso humano.
• Elementos para implementar un modelo de gestión de personas.
• Temporalidad del modelo.

UNIDAD 2: Gestión del Desempeño y Atracción del Talento

• Gestión del desempeño.
• Reclutamiento.
• Selección.
• Proceso de inducción.
• Gestión del desempeño individual.
• Evaluación de desempeño.

UNIDAD 3: Gestión del Desarrollo y Mantención del Talento

• Gestión del desarrollo.
• La capacitación.
• Movilidad y promoción de personas.
• Desarrollo profesional.

UNIDAD 4: Gestión del Cambio

• Desarrollo organizacional.
• Compensaciones.
• Cómo reconocer a un líder.
• Cultura organizacional.
• Clima laboral.

Información del Curso

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