¿Qué es la Ley Karin?
La Ley Karin (Ley 21.643) establece nuevas obligaciones para prevenir, investigar y sancionar situaciones de violencia laboral, acoso sexual y acoso laboral dentro del trabajo.
Su objetivo principal es proteger a trabajadores y trabajadoras frente a conductas que afecten su dignidad, integridad y salud mental.
Esta ley exige que todas las empresas, sin importar su tamaño, implementen medidas formales y procesos internos para prevenir este tipo de situaciones.
Principales obligaciones que deben cumplir las empresas
La Ley Karin trae obligaciones concretas que deben estar implementadas de forma inmediata:
1. Actualizar o crear un Protocolo de Prevención
La empresa debe contar con un protocolo interno que incluya:
- Medidas preventivas
- Procedimiento para denuncias
- Procedimiento de investigación
- Plazos
- Responsables
- Medidas de resguardo para la víctima
Este protocolo debe ser comunicado a todos los trabajadores.
2. Capacitar a todo el personal
La capacitación ahora es obligatoria, y debe incluir:
- Qué es violencia laboral
- Qué conductas están prohibidas
- Cómo denunciar
- Derechos y deberes del trabajador
- Procedimientos internos de la empresa
Clever Class ofrece el curso Ley Karin en modalidad asincrónica, sincrónica y a distancia.
3. Medidas de resguardo para la persona afectada
La ley exige que, ante una denuncia, la empresa adopte medidas como:
- Cambios temporales de funciones
- Flexibilidad en horarios
- Separación física de agresores y denunciantes
4. Investigación interna obligatoria y formal
Una vez recibida una denuncia, la empresa debe:
- Iniciar investigación
- Asignar un investigador(a) imparcial
- Cumplir los plazos
- Registrar todo el proceso
- Informar conclusiones por escrito
La falta de investigación puede generar multas por parte de la Dirección del Trabajo.
5. Registro documental y trazabilidad
Toda empresa debe mantener:
- Copia del protocolo
- Registros de denuncias
- Resultados de investigaciones
- Actas y firmadas de capacitación
- Certificados de participación
Una OTEC certificada como Clever Class entrega trazabilidad completa.
Consecuencias de no cumplir con la Ley Karin
Las multas son significativas y pueden afectar a empresas de cualquier tamaño:
- Pequeña empresa: hasta 20 UTM
- Mediana empresa: hasta 40 UTM
- Gran empresa: hasta 60 UTM
Además, no cumplir puede derivar en:
- Demandas
- Indemnizaciones
- Daño reputacional
- Cierre temporal de áreas laborales
¿Cómo prepararse correctamente?
1. Actualizar tu protocolo interno
Clever Class puede asesorarte en la actualización del protocolo de prevención según la normativa.
2. Capacitar a todos los trabajadores
Tenemos programas:
- Asincrónicos (Moodle)
- Sincrónicos (clases en vivo)
- Presenciales para empresas
- Cursos a medida según la realidad de la organización
3. Formar a los encargados de RRHH
La ley exige procedimientos formales.
RRHH debe saber exactamente qué hacer en caso de una denuncia.
4. Asegurar documentación y trazabilidad
Clever Class entrega certificación, asistencia y respaldo documental.
¿Cómo Clever Class ayuda a cumplir la Ley Karin?
Ofrecemos capacitación para:
- Equipos completos
- Supervisores
- Líderes y mandos medios
- Equipos de RRHH
- Empresas privadas y municipales
Y también desarrollamos:
- Cursos a medida
- Seminarios personalizados
- Diplomados en gestión laboral
Todo con certificación SENCE y NCh 2728.
Conclusión
La Ley Karin es una obligación laboral que busca generar ambientes de trabajo más seguros y respetuosos.
Cumplirla no solo evita multas: mejora la cultura interna y protege a las personas.
Clever Class te acompaña en cada paso: desde la capacitación hasta el cumplimiento documental.